2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されています。

①時間外労働時間の上限規制が導入されます。（中小企業は2020年4月1日～）

②年次有給休暇の確実な取得が必要です。

③正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。（大企業は、2020年4月1日～。中小企業は、2021年4月1日～。）

働き方改革